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http://esf.sz.soufun.com搜房二手房网 2006 年7 月19 日 房地产门户-搜房网
廖茂春：我2003年进入通泰，到现在一直在宝安，从来没有变过。三年多时间，以前我没有接触过这个行业，以前做别的行业跳来跳去，换了7、8份工作。当时选通泰，自己也不想再跳了。所以就做了这么一个决定。下一个工作是要作为一个事业的起点，我希望这个企业有潜力、有发展，那个时候通过一个月去调查，然后就去通泰面试，面试的时候是高总监，他还不收我，说我一年换7、8份工作。一个星期后我拿着调查的数据再去找他，他就把我留下来了。从03年开始在宝安分行，一直到现在还在那边。刚才你问到的问题，每个人都会接触到其他公司的诱惑，我是想你是能做好的话，在哪里都能做好。包括别的行业也是这样，只要做的好，都能赚到钱。并不一定要从一个岗位换到另外一个岗位，或者换一家公司，这没有必要。包括刚才同事讲到的勤快，这是必要的。还要有耐心，一定要有持之以恒的心态。现在我在宝安那边，是宝安区域经理，管辖三个分行，当时我晋升区域经的时候，我已经在这个职位上只是给我一个名份。当时很多人还问我培养了这么多新人却没有被提名区域经理怎么想？公司培养了我们，我们能为公司做出贡献，这是一种荣誉。同时我能够培养出来，说明我能力得到肯定。
主持人（韦志军）：刚才几位都谈到一个话题，只要自己努力，做好了，在那里都可以做。我在通泰做得好，是不是在其他公司也一样可以做好。廖经理，这个公司跟你个人之间的关系是什么？你为什么留在通泰？
廖茂春：通泰公司把我培养了，我肯定要在通泰付出，这是一个感情的东西。我的父母培养了我，我肯定要孝敬他。我感觉通泰这种感恩文化是非常重的。这也是很吸引我的一点。
主持人（韦志军）：廖经理提到感恩文化，我们公司有这个词吗？
廖茂春：有。
郭丽雅：每个人晋升了会说感谢上级的培养。
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