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郭丽雅:提出一个口号不要让员工生存环境太恶劣

http://esf.sz.soufun.com搜房二手房网 2006 年7 月19 日 房地产门户-搜房网

  [摘要] 主持人(韦志军):郭总,事实上这个行业我接触这么长时间以来,作为一个企业领袖有一个很大的无奈。无奈是什么呢?每个企业领袖都希望把企业打造成知名度、美誉度都非常好的一个企业。这是企业领袖的一个愿望。但是

郭丽雅:这也是我一直考虑的问题。我原来认为中介行业服务为什么不受认可,也跟急功近利有关,生存压力大了,他就会可能乱来。所以我们提出一个口号,不要让他的生存环境太恶劣。这方面我们做的非常宽容。一旦入职了,不但有培训,还有补贴。而且一般同行要开买卖单才会入职,前一段时间2000,现在逐渐到5000。对于新人来讲,跟老人合作很容易就开到5000元。这块的门槛我们设置低一点。令他前期无法生存的阶段缩短一些,尽量给他一些保障。第二,十五天的培训。我们新人平均业绩都有7000、8000元,加上底薪提成,收入基本有保障。对人员我们是采用投资的策略,从入职到后来辅助开单,团队配合、老人去辅导,培训部经理培养出了10位分行经理,两位区域经理,一位是区域总监。正因为公司不断付出,也希望使业务员生存环境相对好一些。他们对客户服务相对更耐心一些、更诚信一些。

 

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