吴雪琼：人才融入公司文化管理会比较融洽一点

http://esf.sz.soufun.com搜房二手房网 2006 年7 月19 日房地产门户-搜房网

[摘要] 通泰地产莲塘区域经理吴雪琼主持人（韦志军）：曹总，比如我作为一个店长或者一个分行经理，我想办法让下面人尽快成长，但是他们成长厉害后，在我公司旁边开一个店怎么办？甚至再做的好，做到总监了。吴雪琼：这是没

通泰地产莲塘区域经理吴雪琼

主持人（韦志军）：曹总，比如我作为一个店长或者一个分行经理，我想办法让下面人尽快成长，但是他们成长厉害后，在我公司旁边开一个店怎么办？甚至再做的好，做到总监了。

吴雪琼：这是没有办法的事情，一个人想在这个行业发展，他的志向并不是在当一个区域经理，想做老板这也是个人的趋向。

主持人（韦志军）：对这种人你能一眼认出来吗？

吴雪琼：这是认不出来的。有些人在公司里上班也是很努力的做，但是做1、2年后，就会想是不是自己开店，或者其他公司聘请区域经理，他可能也会尝试。

主持人（韦志军）：我是说是内部的？

吴雪琼：我觉得这样也是公司发展需要，公司发展肯定要开铺位，人才肯定公司内部提升出来，而且很快就会融入公司文化，管理也会比较融洽一点。

主持人（韦志军）：但是会给个人利益造成伤害？

吴雪琼：这也没什么，如果你不提他，他一样会被其他公挖走。再说，其他同事也一样看不到前景，他可能也会走。不单留不住，可能会影响其他人。

主持人（韦志军）：吴雪琼是能换位思考的人。他能站在一个更高位置上看待问题。但是这个问题从根本上是我们每个市场营销人员都会碰到的。你带一个徒弟出来，这个徒弟的成长一开始对你有好，但是当他光芒已经被你遮盖不住的时候，老板会发现他、其他公司会发现他，这样他就会离你而去，如果离你远远的，可能还无所谓。老板就在你旁边给他开一个分行，成为你直接的竞争对手，你觉得还没什么吗？

吴雪琼：如果我能力达到一个程度，公司也会给我一个机会。在制度上，我们会更协调、业绩会做得更好。

曹启华：我补充一下。我就是把他下面人拿出来的那个人（笑）。第一，吴雪琼下面的人都没有他进步的快，像我把他以前一个很好的业务员拿上来后，对他自己本身也有一个远景。我觉得经理培养出来的人其实不用计较那个人会不会把呢盖过，吴雪琼自己也很努力，他下面的人永远盖不住他的光芒。他现在也晋升区域经理了，那个人本来逃他的手掌了，现在又被他抓回来了。他目标最初是一个分行经理，那个时候我一直叫他把人去培养、提升，他自己也在做，以后他有能力，你跑的越快，后面人也跑的越快，这是我们行业里的一个游戏，你永远要比后的人跑的快。所以他培养的业务人员现在又重归他的队伍，这是一个比较健全的发展。如果永远都怕下面人提升了，你就少一个人了。我经常跟他捉，你不是靠下面的人，你是靠自己努力。心态也是很重要的。

吴雪琼：人才融入公司文化 管理会比较融洽一点

吴雪琼：人才融入公司文化管理会比较融洽一点