http://esf.sz.soufun.com搜房二手房网 2007 年4 月25 日 刘兵 杨丽娜 房地产门户-搜房网
何国辉与记者友好交谈
人才战略——能者上
搜房网:一个公司的长足发展离不开人才,深圳满堂红在吸引人才、培养人才方面有哪些自己的特色呢?
何国辉:我们在吸引人才、培养人才方面有着自己独特的做法和优势。满堂红集团的强势拓展,本身就提供了纵横多向的发展空间。我们在广州的成功,也积累了很好的人才吸纳、储备及培养经验,同时,经营模式的创新与多元化,也为经纪人提供了多维的、广阔的成长空间。
深圳满堂红物业顾问有限公司总经理何国辉
搜房网:满堂红为经纪人提供了广阔的上升空间,只要有能力就可以得到充分发挥与展示?
何国辉:对,有能力的经纪人就可以在满堂红找到他想要的,包括职位、收入。公司内部的管理机制,也是吸引人才的亮点。满堂红在晋级、淘汰、薪酬等方面形成了一整套科学的管理机制。公司实行一百八十度绩效考核制度,其中包括了入职、离职、晋升、降级等等。内部管理机制的完善,具有与其他公司相比的一定优势。这就避免了某些人浑水摸鱼和滥竽充数,在满堂红,只有精英才能够发展!
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